ブルーネット人材 第5回 人事労務セミナー開催のご案内
菱託企業管理諮詢（上海）有限公司 共催
「中国で成功する人事制度のエッセンス」
―賃金水準・評価基準から考える戦略的人事制度―
拝啓 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、御礼申し上げます。
今年度、中国が日本を抜いて世界第二位のGDP国になり、従来の外需依存の経済成長から個人消費を柱にした内需拡大による成長路線へ移行する段階 に入ります。
然しながら、この成長を牽引する中間管理職のマネージメント能力については懸念材料です。中国のビジネスの成功には「事業の選択と集中」が必要ですが、人材マネージメント上でも「人材の選択と集中」が不可欠です。
優秀人材の選別、育成と活用の先進事例を研究し、自社の経営幹部候補生の計画的育成を目指した人事制度を開発する必要があります。又、優秀人材確保の為の賃金水準・評価基準について周知しておくことも大事です。つきまして、今般、ブルーネット人材と菱託企業管理諮詢（三菱UFJ信託銀行/上海現地法人）は来る3月5日（金）に、「中国で成功する人事制度のエッセンス、副題：賃金水準・評価基準から考える戦略的人事制度」を共同開催させて頂き、皆様の経営に役立つご提案をご説明申し上げます。
ご多忙中とは存じますが、是非ご参加賜りたく、2月26日（金）までに、セミナー申込書に必要事項及び事前質問をご記入の上、メールまたはFAXにてご返信いただきますようお願い申し上げます。
敬具
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■日時： 2010年3月5日（金） 14：00～17：00 【13：00受付開始】
■会場： 深セン市南山区南山大道1039号 楓葉城市酒店 会議室
■流れ：
【プロローグ】ご挨拶及び華南地域の賃金動向紹介
ブルーネット人材 総経理/ 中野 浩義
【第一部】人を活かす人事評価及び賃金制度の着眼点
事業の「選択と集中」から、人材の「選択と集中」の時代へ
講師：菱託企業管理諮詢（上海）有限公司 主席コンサルタント/上田 豊二郎
【第二部】中国人管理職人材育成上の留意点と能力開発仕組みへの提案
講師：菱託企業管理諮詢（上海）有限公司 シニアコンサルタント/張 路喆
■定員： 30名（先着順）
■参加費：300元/人（二人以上250元/人）
※① 会場の都合上、一社2名様までのご参加とさせていただきます。
※② 参加ご希望の方は、当日名刺2枚をご用意ください。
＜スピーカー紹介＞
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中野 浩義・深セン市ブルーネット人材諮詢有限公司 総経理
東京大学工学部を卒業後、新日本製鐵株式会社入社。釜石製鉄所で約19年間に亘り、IE部門での生産技術改善や工場運営などに従事。
1987年から、同社本社でIE部門の全社統括責任者を務めるなど、生産技術改善への経験が豊富。 2008年から現職。
長年の製造メーカーでの経験を生かして、企業のニーズ、求職人材の気持ちを理解した人材紹介を鋭意推進。
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＜講師紹介＞
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上田 豊二郎・菱託企業管理諮詢（上海）有限公司 主席コンサルタント
九州大学法学部を卒業後、三菱電機株式会社入社。日本、米国、カナダ、英国及びASEANにおいて、約30年間にわたり、人事労務に従事。
1994年から97年においては、同社欧州人事統括責任者を務める。
日本では、企業年金連合会東京地方協議会会長代行および企業年金連絡協議会副会長などを務め、世界の企業年金事情に関する造詣深い。
（財）海外職業訓練協会（OVTA）アドバイザー。
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張 路喆・菱託企業管理諮詢（上海）有限公司・シニアコンサルタント
黒龍江大学英文学部卒業後、日本へ留学。大阪大学大学院にて国際公共政策を専攻。同大学院卒業後、中国進出米系企業において、従業員トレーニング業務に従事。
2009年10月より、菱託企業管理諮詢（上海）有限公司へ入社。
日中英トリリンガルという能力を活かし、中国進出外資企業に対する研修サービスを担当。
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＜共催企業紹介＞
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菱託企業管理諮詢（上海）有限公司は、中国進出日系企業を応援する人事・労務専門のコンサルティング会社です。親会社である三菱ＵＦＪ信託銀行は、長年にわたり企業のお客様とのお取引、特に企業年金業務のご提供等を通じて、企業と人材との未来設計のあり方についてノウハウおよびビジョンを培ってまいりました。
わたくしども菱託は、親会社が築き上げたノウハウ・ビジョンを基礎に、豊富な実務経験を有するコンサルタントによる実践的で肌理の細かなソリューションをご提供させて頂き、中国現地において日々奮闘されている日系企業のお客様の安定的なご発展に貢献してまいりたいと考えております。
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日時： 2010年3月5日（金） 14：00～17：00
会場： 深セン市南山区南山大道1039号 楓葉城市酒店 会議室
13：30 受付開始
14：00 【プロローグ】ご挨拶及び華南地域の賃金動向
14：20 【第一部】人を活かす人事制度の着眼点
15：30 休憩
15：45 【第二部】中国人管理職人材育成上の留意点と能力開発仕組みへの提案
16：45 質疑応答
17：00 セミナー終了